Dopo quasi diciotto ore di trattative, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio e le organizzazioni dell'artigianato e della cooperazione, hanno raggiunto un'intesa preliminare su salari, contrattazione collettiva e rappresentanza.
L'accordo mira ad accelerare i rinnovi contrattuali, salvaguardare il potere d'acquisto dei salari e stabilire criteri più stringenti per certificare la rappresentatività delle organizzazioni sindacali e imprenditoriali. L'obiettivo è anche quello di contrastare i cosiddetti contratti pirata, firmati da soggetti poco rappresentativi. Il documento include anche disposizioni su salute e sicurezza, formazione e partecipazione dei lavoratori.
Per quanto riguarda i contratti, le nuove norme prevedono che le piattaforme per i rinnovi siano presentate sei mesi prima della scadenza, con una risposta entro trenta giorni e l'avvio immediato delle trattative. Sono previsti anche strumenti per recuperare gli aumenti dell'inflazione superiori alle previsioni e una protezione economica obbligatoria in caso di ritardi nei rinnovi.
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La segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha accolto favorevolmente l'accordo raggiunto dalle parti sociali. «È un'intesa fondamentale, in linea con le grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», ha affermato, sottolineando che il documento è frutto di un confronto autonomo tra sindacati e imprese, nonostante le difficoltà delle trattative.
«Mentre l'Italia si divide su tutto, lavoro e impresa hanno stabilito regole serie e applicabili. È un gesto di responsabilità verso il Paese», ha aggiunto Fumarola. La leader sindacale ha poi sottolineato le ricadute concrete per le retribuzioni: «Il primo risultato si vedrà nelle buste paga». Secondo Fumarola, il nuovo sistema permetterà di recuperare le differenze dell'inflazione e di scoraggiare i ritardi nei rinnovi. «Non è indicizzazione, è contrattazione: rimandare non conviene più a nessuno», ha concluso, evidenziando l'intenzione di rafforzare la tutela salariale attraverso regole condivise.
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